E-Förslag

Beskrivning
Köpings kommun har många medarbetare som arbetat här under många år, det kallas lojalitet. De har varit här under årtionden och stått kommunen lojala i både vått och torrt. Den erfarenheten och den lojalitet de medarbetarna har gentemot kommunen är en anledning till att kommunen fungerar och har fungerat under många år. Tyvärr ser dagens samhälle inte ut på så sätt att lojalitet och erfarenhet är mycket värt, framförallt inte i lönesättningar. För vid en snabb blick på lönelistan för Köpings kommun kan man konstatera att de som varit kommunen lojala under en lång tid ligger i snitt sämst till lönemässigt. Ska det vara så? Ska man inte värdera de som är kommunen lojala istället för att ge mycket till de som hoppar in och fort hoppar ut igen. De personer som gör så är bara här tillfälligt för att få ett steg i karriären, bra för dem personligen, det kan också vara bra för kommunen, på ett kortsiktigt plan. Men på ett långsiktigt plan är det de erfarna och lojala medarbetarna, med hög kunskap om organisationen och sina arbeten, som får kommunen att stå stadigt i alla väder. De måste värderas högre än vad de gör. Mitt förslag är därför att kommunen tar fram en handlingsplan för att värdera de medarbetare som varit kommunen lojala under en lång tid.

Att man får ett tack och gåva efter 25 år, som man förövrigt måste beskatta själv, är inte tillräckligt för att visa den uppskattning som våra lojala och erfarna medarbetare ska ha.